Guia Prático: O Uso do Método PDCA no Treinamento e Desenvolvimento no RH
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O Treinamento e Desenvolvimento de colaboradores é uma das principais funções do setor de Recursos Humanos. Para garantir a eficácia desse processo, muitas organizações adotam o método PDCA , um ciclo de melhoria contínua que permite planejar, executar, verificar e agir na capacitação de profissionais. O que é o Método PDCA? O método PDCA (Plan, Do, Check, Act) é um ciclo de gestão que tem como objetivo promover melhorias contínuas nos processos organizacionais. Ele é dividido em quatro etapas: Plan (Planejar) : Definir objetivos, metas e estratégias para o Treinamento ou Desenvolvimento. Do (Executar) : Implementar as ações planejadas, aplicando os Treinamentos ou Desenvolvimentos. Check (Verificar) : Monitorar e avaliar os resultados obtidos. Act (Agir) : Corrigir falhas, padronizar boas práticas e reiniciar o ciclo. Como Aplicar o PDCA no Treinamento e Desenvolvimento? 1. Planejamento (Plan): Nesta etapa, o RH deve identificar as necessidades de Treinamento ou...