Quando começamos a atuar em Gestão de Pessoas, é muito comum ouvir os termos Treinamento, Capacitação e Desenvolvimento sendo usados como sinônimos. Na prática do RH, porém, eles não são a mesma coisa e confundir esses conceitos pode gerar treinamentos ineficientes, PDIs mal estruturados e expectativas desalinhadas com gestores.  Entender essa diferença ajuda o RH a planejar ações de Treinamento e Desenvolvimento com mais intenção, clareza e estratégia, além de facilitar a comunicação com líderes e colaboradores. Neste guia básico, você vai entender o que é Treinamento, o que é Capacitação , o que é Desenvolvimento e como aplicar cada um no dia a dia. O que é Treinamento? O treinamento está relacionado ao preparo do colaborador para executar corretamente as atividades do seu cargo no curto prazo. Ele é prático, objetivo e focado na padronização e correção da execução.  Normalmente, o treinamento envolve: Processos e rotinas da função; Procedimentos operacionais; Uso de ...