Nas organizações, nem todas as competências têm o mesmo peso, nem são exigidas da mesma forma. À medida que os profissionais evoluem na carreira e assumem responsabilidades diferentes, o tipo de competência mais demandado também muda. Por isso, compreender os tipos de competências existentes nas organizações ajuda o RH a estruturar melhor cargos , avaliações , planos de desenvolvimento e decisões de crescimento profissional . Neste guia básico, você vai entender como competências técnicas , competências comportamentais e competências estratégicas se manifestam no ambiente organizacional e qual o papel de cada uma na prática do RH. Competências técnicas como base da execução As competências técnicas costumam ser a porta de entrada nas organizações. Elas sustentam a execução do trabalho e garantem que as atividades sejam realizadas com qualidade, segurança e conformidade. Nas empresas, esse tipo de competência está diretamente ligado a: Execução correta das tarefas; Domínio de p...

Entender o que são competências é um passo importante para quem atua ou estuda Recursos Humanos . No entanto, um dos maiores desafios do RH não está apenas no conceito, mas em como aplicar esse conhecimento na prática. Conhecimentos, Habilidades e Atitudes formam a base das competências profissionais e ajudam o RH a analisar pessoas , cargos e equipes de forma mais estruturada. Quando bem utilizados, esses três elementos deixam de ser apenas teoria e passam a orientar decisões reais no dia a dia da empresa. Neste guia básico, você vai entender como aplicar Conhecimentos, Habilidades e Atitudes na prática do RH , de maneira simples, objetiva e conectada à rotina organizacional. O que significa aplicar Conhecimentos, Habilidades e Atitudes Aplicar esse modelo significa observar o profissional de forma mais completa. Não se trata apenas de avaliar o que ele sabe, mas também como executa e como se comporta diante das situações de trabalho. Na prática, o RH passa a analisar três dimens...