À medida que o RH evolui de um papel operacional para uma atuação mais estratégica , surge a necessidade de modelos que conectem pessoas, desempenho e objetivos do negócio . É nesse contexto que a Gestão por Competências ganha espaço nas organizações. Diferente de ações isoladas de treinamento ou avaliações pontuais, a Gestão por Competências propõe uma lógica integrada, na qual o desenvolvimento das pessoas está diretamente ligado ao que a empresa precisa para crescer e se sustentar no longo prazo. Neste guia básico, você vai entender o que é Gestão por Competências , por que ela se tornou tão relevante no RH e como esse modelo funciona na prática dentro das organizações . O que é Gestão por Competências A Gestão por Competências é um modelo de gestão de pessoas que organiza os processos de RH com base nas competências necessárias para alcançar os objetivos estratégicos da empresa . Na prática, isso significa que a organização passa a responder perguntas como: Quais competências sã...