Nas organizações, nem todas as competências têm o mesmo peso, nem são exigidas da mesma forma. À medida que os profissionais evoluem na carreira e assumem responsabilidades diferentes, o tipo de competência mais demandado também muda. Por isso, compreender os tipos de competências existentes nas organizações ajuda o RH a estruturar melhor cargos , avaliações , planos de desenvolvimento e decisões de crescimento profissional . Neste guia básico, você vai entender como competências técnicas , competências comportamentais e competências estratégicas se manifestam no ambiente organizacional e qual o papel de cada uma na prática do RH. Competências técnicas como base da execução As competências técnicas costumam ser a porta de entrada nas organizações. Elas sustentam a execução do trabalho e garantem que as atividades sejam realizadas com qualidade, segurança e conformidade. Nas empresas, esse tipo de competência está diretamente ligado a: Execução correta das tarefas; Domínio de p...